L’obiettivo dell’iniziativa, nell’ambito della Giornata del Made in Italy, è quello di far incontrare il mondo della formazione, delle imprese e degli artigiani, quello degli enti datoriali e delle associazioni, per creare una rete d’eccellenza a disposizione di quanti cercano sbocchi occupazionali nei settori orafi, design, moda e fare costantemente il punto su evoluzioni e criticità del settore.

Dopo i saluti di apertura e l’introduzione ai lavori da parte del Ceo di Oromare, dottor Gennaro Mincione, e i saluti istituzionali, in rappresentanza del MIMIT, da parte del dottor Nicola Marco Fabozzi (dirigente della Casa del Made in Italy di Caserta), il convegno sarà condotto e moderato dal dottor Aldo Antonio Cobianchi.

Il mondo della formazione vedrà la partecipazione del Dipartimento di Architettura e Disegno Industriale dell’Università “Luigi Vanvitelli”, ma anche di scuole come il Liceo Statale “Don Gnocchi” di Maddaloni, l’Isis “Vincenzo Corrado” di Castelvolturno, il Liceo Artistico “San Leucio” di Caserta, l’Istituto “Leonardo da Vinci” di Vairano Patenora. Saranno, inoltre, presenti il Museo Archeologico “Marcello Gigante” di Buccino, il Museo Campano di Capua, il Museo dell’Ombrello “Mario Talarico” di Napoli, il Museo-collezione privata del Corallo di Enzo Liverino. Interverranno inoltre Confartigianato Imprese Campania, CNA Orafi Campania, Associazione Domini Economici di Caserta, Casartigiani Napoli.

Una mattinata intensa, carica di emozione e di speranza nel futuro, ha celebrato oggi il merito, l’impegno e il talento delle giovani generazioni campane. Grande partecipazione di studenti, famiglie e istituzioni alla cerimonia di consegna di 74 borse di studio promosse da Manageritalia Campania attraverso il Fondo di previdenza integrativa Mario Negri, dedicate agli studenti di Napoli e della Campania, dalle scuole medie sino all’università.

Nella suggestiva cornice della Fondazione Famiglia di Maria, in via Salvatore Aprea, 52, a Napoli, cui Manageritalia Campania ha donato recentemente risorse per importanti interventi di messa in sicurezza della struttura, sono stati consegnati i prestigiosi riconoscimenti a ragazze e ragazzi che si sono distinti per risultati scolastici eccellenti, determinazione e passione nello studio, testimonianza concreta di come il merito rappresenti un valore fondamentale su cui costruire il futuro del Paese.

A premiare i giovani protagonisti della giornata sono stati il Sindaco di Napoli, Gaetano Manfredi, e Ciro Turiello, Presidente di Manageritalia Campania, che hanno sottolineato l’importanza di investire nei talenti, sostenendo percorsi di crescita fondati su conoscenza, responsabilità e visione.

«Ringrazio Manageritalia Campania per questa importante iniziativa, che cerca di trasferire nelle nuove generazioni quella cultura dell’impegno e del lavoro essenziale nel management di oggi e di domani», ha dichiarato il Sindaco Manfredi. «Oggi è un giorno molto bello, in cuivengono premiati tanti ragazzi che col loro impegno scolastico stanno raggiungendo risultati pregevoli. Ciò avviene a San Giovanni, che è tornato a essere un grande quartiere dei giovani, dello studio, dell’università. È, quindi, anche un messaggio molto forte di speranza e di futuro della città, che deve ripartire proprio dai suoi ragazzi, dal merito e dall’impegno scolastico. Purtroppo i giovani incontrano spesso difficoltà nel vedere riconosciuto il proprio valore», ha aggiunto. «Quando il merito non viene premiato, si crea una frattura profonda tra le aspettative dei giovani e la realtà, alimentando sfiducia nelle istituzioni e, nei casi peggiori, la fuga di cervelli. Con tante iniziative, tra cui il nostro piano straordinario da 10 milioni di euro, ci sforziamo nel sostenere la crescita economica, favorire la creazione di lavoro e reti sociali. É necessario creare contesti in cui i giovani possano dimostrare ciò che sanno fare, assumersi responsabilità e partecipare ai processi decisionali. Oggi abbiamo bisogno di capacità di gestione sempre più avanzate, e a ciò si deve accompagnare un impegno etico e sociale“. Notevole, sottolinea Manfredi, “il lavoro che si sta facendo con le associazioni di categoria quali Manageritalia Campania, per rafforzare la qualità, la competenza, ma anche l’etica e l’impegno sociale dei dirigenti. Credo sia la strada giusta per dare le risposte alla complessità del momento».

«Queste 74 borse di studio rappresentano molto più di un riconoscimento economico: sono un segnale di fiducia verso i giovani della nostra regione. Ricordo che oltre una decina di anni fa, quando abbiamo iniziato, erano circa una ventina. Abbiamo, quindi, aumentato di tanto la presenza su queste tematiche, che deve essere sempre di più e ovunque», ha dichiarato il Presidente Turiello. «Premiamo ragazze e ragazzi che con impegno, sacrificio e passione hanno dimostrato che il talento, se coltivato con responsabilità e determinazione, può diventare una leva straordinaria di crescita personale e collettiva. Oggi siamo in questo splendido istituto, in cui si dà supporto didattico ai ragazzi in fase di doposcuola. Portiamo qui i nostri figli per far capire loro che i punti di partenza devono essere gli stessi. Infatti, come Manageritalia Campania crediamo fortemente nel valore del merito e nel dovere di accompagnare le nuove generazioni nel loro percorso di formazione, affinché possano diventare protagoniste consapevoli del futuro del territorio e del Paese».

«Ringrazio Manageritalia Campania per aver scelto la nostra sede: ciò significa che dalla periferia ci sono i talenti di questa città, che si incrociano con altri talenti», ha detto Anna Riccardi, presidente della Fondazione Famiglia di Maria. «Crediamo fortemente in due valori: quello della squadra e della comunità. Quale migliore occasione questa mattina, poter ospitare tutti i ragazzi: un’esperienza che ha donato a questa fondazione una grande connessione sentimentale».

Alla cerimonia è seguito un momento di grande ispirazione: l’incontro con Riccardo Pittis, autentica icona del basket italiano, che ha coinvolto studenti e famiglie con il suo racconto dal titolo “Credere è il primo passo per vincere”. Partendo dalla propria storia personale e dal suo ultimo libro “Lasciatemi perdere”, Pittis ha condiviso un messaggio potente e attuale: la motivazione e l’entusiasmo sono i veri motori del successo, dentro e fuori dal campo. Attraverso aneddoti e riflessioni sui grandi maestri incontrati nella sua carriera, Pittis ha offerto esempi concreti di leadership, soffermandosi sull’importanza del mindset, del valore della persona e della forza del lavoro di squadra. Un focus particolare è stato dedicato alle caratteristiche dei team vincenti, alla capacità di riconoscere gli errori e al coraggio di cambiare, elementi indispensabili per affrontare le sfide e i cambiamenti del presente.

Una giornata che ha saputo unire celebrazione, ispirazione e visione, confermando l’impegno del Fondo Mario Negri e di Manageritalia Campania nel sostenere il talento e nel promuovere una cultura del merito come leva di sviluppo sociale e umano per il territorio campano.

Non solo un’occasione per analizzare le attività svolte sul territorio, con la relazione del consiglio direttivo e il rendiconto consuntivo del bilancio 2024, ma soprattutto un importante momento di confronto tra gli iscritti e con esperti, in quel percorso di ascolto delle associazioni territoriali che porterà all’assemblea nazionale di Manageritalia, fissata per il prossimo 13 giugno.
In quell’occasione, infatti, saranno discusse e definite le posizioni ufficiali per incalzare politica e istituzioni su tre temi cruciali: fiscalità e politiche tributarie, politiche del lavoro e dell’occupazione, welfare aziendale e benessere organizzativo.

Per Ciro Turiello, presidente di Manageritalia Campania che ha aperto i lavori, si tratta di dossier cui non a caso «è stato dedicato un lavoro accurato negli ultimi mesi. Già in discussione della legge di bilancio ci siamo confrontati con parlamentari di maggioranza e opposizione, annunciando loro che avremmo fatto un monitoraggio costante tutto l’anno. Lo abbiamo fatto perché sono temi che toccano il benessere e le prospettive di un ceto medio sempre più tassato, abbandonato e dimenticato, un ceto medio di cui i manager sono sempre più spina dorsale, anche nella nostra regione».

La Campania infatti è sempre più terra di manager: sono complessivamente 2.573 i dirigenti privati attivi sul territorio regionale, con un più 3 per cento in un anno che supera la media nazionale del 2,6. Una crescita trainata dai trend registrati a Napoli (1.623 unità, +8,9% di donne) e Salerno (+6% totale), in un quadro che però a livello sia territoriale sia nazionale segna ancora una presenza manageriale insufficiente: neanche un dirigente ogni 100 dipendenti contro i 2-3 dei principali competitor UE.
«Mai come in questo momento dobbiamo vincere due sfide – aggiunge Turiello – da una parte c’è quella storica e culturale che arriva dalla resistenza di imprese piccole e medio-piccole, magari offrendo loro anche un incentivo per dotarsi un di manager in cerca di occupazione. Dall’altra c’è un territorio come il nostro che è pieno di opportunità rivolte alle imprese: penso ai 2500 anni dalla nascita di Napoli che il prossimo anno sarà anche capitale europea dello sport. E nel 2027 ci sarà la grande sfida dell’America’s Cup con la riqualificazione di Bagnoli. Di fronte a queste due sfide dobbiamo far capire a ogni impresa che solo un manager serio e competente può inserire gli sforzi dell’imprenditore in una strategia che ottimizzi i suoi investimenti massimizzando i profitti».

Nella seconda parte dell’assemblea il MIT Focus incentrato sul Kick off del Piano Operativo Nazionale 2024-2028, con i Project Leader Nazionali di Manageritalia che hanno illustrato obiettivi e modalità operative dei propri gruppi di lavoro. Tanti gli interventi e i suggerimenti raccolti attraverso le tavole rotonde, con proposte e spunti che orienteranno il lavoro associativo. Tutto questo a riprova di un grande sforzo per supportare quotidianamente i manager e cambiare il mondo del lavoro, in linea con quella storia nata nel 1945, e che Simone Pizzoglio, vicepresidente di Manageritalia, ha ripercorso salutando gli associati e guardando al domani: «Oggi siamo oltre 45mila iscritti tra manager, dirigenti, executive professional e quadri, coinvolti in oltre 10mila imprese di terziario e servizi. In 80 anni abbiamo portato grandi innovazioni nella rappresentanza, nella previdenza e nell’assistenza, nelle novità contrattuali e nella tutela degli associati. Se sapremo accompagnare una crescita come quella che è già in atto in Campania, daremo una mano concreta al benessere dell’Italia».

Le realtà premiate in Campania sono: Beauty Zone (San Tammaro, CE) per il Social, Vr Ottica e Servizi (Maddaloni, CE) per l’Environmental, Grimaldi (Santa Maria Capua Vetere, CE) per l’Environmental, e Amalfi Residence (Conca dei Marini, SA) per il Social. Quattro aziende per altrettante storie che raccontano l’economia del territorio: dall’artigianato alla ricettività, dal commercio alla ristorazione. Esempi virtuosi di un’imprenditoria che ha saputo adottare soluzioni concrete per migliorare il proprio profilo di sostenibilità, aprendosi a nuovi mercati e nuove opportunità. Il tour ‘Progettiamo Sostenibile’ è un viaggio di valorizzazione di queste eccellenze imprenditoriali, che unisce in chiave di volta la transizione sostenibile alla storica vicinanza di Intesa Sanpaolo ai territori. Il programma si inquadra nelle attività previste dal piano nazionale Crescibusiness lanciato dal Gruppo a fine 2022 che mette a disposizione nuovo credito per 5 miliardi di euro per progetti di digitalizzazione, sostenibilità e sviluppo dell’attività commerciale. “Il nostro Gruppo supporta e incoraggia la transizione sostenibile e digitale anche delle piccole aziende artigianali, commerciali e turistiche che rappresentano l’anima imprenditoriale dei nostri territori – spiega Giuseppe Nargi, direttore regionale Campania, Calabria e Sicilia di Intesa Sanpaolo – Da sempre ascoltiamo le esigenze del tessuto imprenditoriale locale con l’obiettivo di mantenere il più ampio e sistematico approccio di servizio verso tutti gli interlocutori del territorio. Oggi essere un’impresa sostenibile significa crescere e mantenere competitività anche grazie a soluzioni innovative che impattano positivamente sul proprio business”.

La Campania si distingue per un’offerta agrituristica di qualità, che punta sulla valorizzazione dei prodotti tipici locali e sulla promozione del turismo rurale. La maggior parte degli agriturismi campani offre servizi di ristorazione e alloggio, con una forte integrazione tra turismo esperienziale e gastronomico. In particolare, il 79,5% degli agriturismi offre la pensione completa, mentre il 49,9% offre la mezza pensione. Solo il 23,2% delle aziende offre esclusivamente il pernottamento.

Per Confagricoltura Campania, “l’agriturismo della regione è un settore strategico per lo sviluppo economico delle aree interne, in particolare delle zone collinari, dove si concentra la maggior parte delle aziende (65,0%). In queste zone, l’agriturismo offre opportunità di lavoro e di reddito per le comunità locali, contribuendo a contrastare lo spopolamento e a preservare il paesaggio rurale”.

L’agriturismo campano è dunque un settore in continua evoluzione e con un grande potenziale di crescita, in grado di attrarre un numero sempre maggiore di turisti italiani e stranieri. Confagricoltura Campania evidenzia come si registra una “crescente attenzione alla sostenibilità ambientale, con un aumento del numero di aziende che adottano pratiche agricole biologiche e che utilizzano energie rinnovabili. Ma adesso, per sostenere un ulteriore passo avanti del settore, è necessario investire nella promozione del territorio, nella formazione degli operatori e nella semplificazione delle procedure burocratiche”.

Il presidente Vincenzo Schiavo: “Organizzeremo dei ‘Fam Trip’ negli Emirati al fine di favorire gli incontri tra gli imprenditori emiratini e quelli italiani”.

Grandi novità attendono le piccole e medie imprese della Campania legate a Confesercenti. Il presidente di Confesercenti Campania (e vicepresidente Nazionale con delega al Mezzogiorno) Vincenzo Schiavo ha infatti posto le basi per un accordo con gli Emirati Arabi Uniti per una collaborazione economica tra i due paesi. E’ stata, nello specifico, la conseguenza di un proficuo incontro svoltosi a Roma con i dirigenti della relativa ambasciata, in particolare con Sara Almheiri, Capo della Sezione Economica dell’Ambasciata.

“Abbiamo trovato un’intesa – spiega Vincenzo Schiavo – indirizzata a rendere più agevole la collaborazione economica tra i nostri Paesi. L’impegno di Confesercenti sarà massimo nel supportare le aziende italiane che intendono allargare il loro business agli Emirati Arabi Uniti, Paese che da sempre ama il Made in Italy, dal food alla moda, e che ha dimostrato negli ultimi anni di avere una visione per lo sviluppo economico. Confesercenti organizzerà dei Fam Trip negli Emirati al fine di favorire gli incontri tra gli imprenditori emiratini e italiani per poter sostenere la reciprocità tra i due paesi e l’opportunità di sviluppare business. Riteniamo che avvicinando le economie si avvicinano le culture e aumentano le opportunità di sviluppare intese e costruire rapporti economici e culturali sempre più solidi”
Si tratta di una rilevante apertura che potrà dare ossigeno ma anche prospettive internazionali e di prestigio all’economia italiana e soprattutto del Mezzogiorno.
“In qualità di vicepresidente nazionale Confesercenti e di presidente della Campania – conclude il presidente Schiavo – ho il desiderio di sostenere le imprese campane intenzionate ad allargare il loro business agli Emirati Arabi Uniti. Confesercenti coadiuverà tutte le imprese che vorranno fare nuovi investimenti negli Emirati Arabi. Allo stesso modo affiancherà le imprese emiratine che vorranno fare business sul nostro territorio. Insieme svilupperemo i progetti, uniremo le forze, metteremo come sempre a disposizione delle aziende associate a Confesercenti le nostre conoscenze, per rendere sempre più forte la nostra economia”.

Una serata di musica e di festa nella suggestiva cornice della Fondazione “Made in Cloister” di piazza Enrico De Nicola a Napoli, ma anche un’occasione di analisi interna, di confronto e di proposte concrete da indirizzare agli attori del contesto politico, sociale, economico e produttivo.

«Quest’anno abbiamo incrementato gli iscritti del 20 per cento e nel 2025 puntiamo a superare le 500 adesioni – ha dichiarato il presidente di ManagerItalia Campania Ciro Turiello – ma si deve fare di più perché figure come le nostre siano sempre più presenti nelle pmi. I manager in Campania sono appena 0,3 ogni 100 dipendenti – prosegue Turiello – per questo dobbiamo da una parte favorire la partecipazione associativa attraverso più incontri di formazione e occasioni di networking, dall’altra ampliare la nostra rete di partnership istituzionali. Dobbiamo affermarci come interlocutore di rilievo in un macrosettore che – ricorda Turiello – copre un vasto campo di ambiti: dagli appalti ai servizi, dai trasporti al turismo, dal commercio alla cultura. A questi ambiti si legano tanti temi all’ordine del giorno su cui possiamo e dobbiamo incidere con proposte concrete».

Per questo si insisterà su alcuni punti imprescindibili, legati anche a quanto ManagerItalia sta già facendo a livello nazionale e in alcune realtà territoriali: «Chiederemo alla Regione Campania la firma di un protocollo sulla valorizzazione della componente manageriale – annuncia Turiello – prevedendo l’avvio di servizi di placement a favore di dirigenti disoccupati sotto forma di voucher, oppure il finanziamento di servizi di temporary manager o di formazione specialistica».

Ma come poi ha ricordato il segretario generale di ManagerItalia Massimo Fiaschi, occorrono anche misure a favore della genitorialità e dell’occupazione femminile, già presentate come emendamenti all’ultima legge di bilancio: «Proponiamo un bonus nascita di 400 euro a coppia interamente detassato, ma anche una estensione del congedo di paternità dagli attuali dieci giorni a un mese al 100 per cento della retribuzione. Chiediamo anche un potenziamento del congedo parentale, con il 100% della retribuzione per il padre lavoratore che ne usufruisce per più di tre mesi. Infine sgravi contributivi come premio alle aziende e contrasto al part time involontario per le assunzioni femminili, introducendo nuovi requisiti di accesso all’esonero contributivo».

Su queste basi, pertanto, ManagerItalia Campania vuole delineare un percorso di più forte sinergia con le istituzioni, a tutti i livelli. Significative in questo senso le presenze degli assessori comunali di Napoli Teresa Armato (Turismo e Attività Produttive) e Pier Paolo Baretta (Bilancio), nonché dalla consigliera comunale Mariagrazia Vitelli.

Armato ha sottolineato il rapporto molto positivo e proficuo dell’amministrazione partenopea con ManagerItalia Campania, sin dai tempi dell’insediamento della giunta Manfredi: «La nostra presenza qui è un segnale politico e strategico: questa associazione racchiude da sempre eccellenti professionalità, figure prestigiose che rappresentano il mondo dell’impresa sana e produttiva, personalità con le quali serve un dialogo continuo e delle quali non si può fare a meno a tutti i tavoli con i rappresentanti della città e della comunità».

Baretta invece ha evidenziato come «in una città come Napoli, che in questo momento sta vivendo una grande tensione verso lo sviluppo, un grande movimento di crescita, è fondamentale uno scambio costante di idee e di decisioni con chi quotidianamente manda avanti l’economia delle imprese. Avendo poi come Comune di Napoli molte aziende partecipate, questo scambio può essere ancora più importante e interessante».

Apprezzati inoltre gli interventi della direttrice artistica del comitato “Napoli 2500″ Laura Valente e di don Federico Battaglia, segretario particolare del neo Cardinale Arcivescovo di Napoli. Due presenze che sottolineano la volontà di ManagerItalia Campania nell’aderire a iniziative di grande impatto filantropico, sociale e culturale sul territorio.

Per Valente «la cultura, se è vera cultura, è anche progetto economico e sociale. Managerialità significa quindi non lasciarsi andare al festival dell’effimero, significa lasciare a terra qualcosa che resterà e conterà anche dopo le celebrazioni della fondazione di Neapolis. Con ManagerItalia Campania, con tutta la comunità locale e internazionale, avremo una grande occasione per fare e organizzare un viaggio unico nella storia di questo luogo, di come ha inciso, di come ancora questo luogo può proiettarsi nel futuro guardando al suo passato straordinario».

Gioia infine per don Federico Battaglia, nel rimarcare come anche ManagerItalia Campania, attraverso le donazioni dei suoi associati, sosterrà il progetto “casa Bartimeo”: «Sarà un vero e proprio “Polo della Carità” che sorgerà nel complesso della Basilica di San Pietro ad Aram, lungo il corso Umberto I, una delle principali arterie della città. Casa Bartimeo rappresenterà un atto di profonda attenzione a un territorio difficile, caratterizzato da grandi problematiche sociali, culturali ed educative. Qui si intende svolgere un ruolo cruciale, offrendo accoglienza e assistenza, sia materiale che morale a chi si trova in condizioni di vulnerabilità, fornendo risposte concrete ai bisogni quotidiani di chi vive in povertà attraverso una varietà di servizi, tra cui accoglienza, ascolto, opportunità di inserimento lavorativo, e attività artistiche e culturali capaci di generare bellezza e riscatto sociale».